河南进入全年最热季节。记者从省人力资源和社会保障厅了解到,7月3日至8月3日,全省将组织并且开展企业遵守劳动用工和社会保险法律和法规情况专项检查,这中间还包括企业是否遵守高温津贴规定的情况。

  据了解,此次专项检查范围为各类企业,重点是招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业和劳务派遣单位。

  根据要求,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不允许超出6小时。连续作业时间亦不允许超出国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,不得安排室外露天作业劳动者加班。

  根据往年规定,高温津贴发放时间一般为6月到8月,共3个月,发放标准为每人每天10元。判断是否属于高温津贴发放对象有两个标准,符合其一即可:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业;不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

  为露天工作人员发放绿豆汤、防暑药品等,算不算是发放津贴了?记者了解到,用人单位理应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。发放防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴,应依照有关规定向劳动者发放高温津贴。此外,高温津贴不能计入最低工资。记者田园文白周峰摄影

  昨天，国家安全生产监督管理总局发布了关于做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业。通知称，日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

  日前,山东省聊城市安监局等四部门联合下文,进一步加大用人单位防暑降温工作监管力度,改善劳动者的作业条件,合理安排和调整作业时间,保障劳动者的身心健康。《通知》规定,用人单位应制定防暑降温责任制,将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。

  (五)组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。(六)制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

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  日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。记者通过调查了解到，企业应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。